Arbeitslosenentschädigung

Sie müssen nun monatlich die folgenden Unterlagen einreichen: 

• Formular Angaben der versicherte Person (AvP): Dieses Formular können Sie frühestens ab dem 22. des laufenden Monats einreichen. Damit der Anspruch nicht erlischt, haben Sie drei Monate Zeit.
• Formular Nachweis persönliche Arbeitsbemühungen: Sie müssen dieses Formular bis am 5. des Folgemonats einreichen.

Nutzen Sie dafür den eService Job-Room. Sie haben im Rahmen der Beratung beim RAV alle Angaben zur Registrierung erhalten und können die Unterlagen einreichen. Alternativ können Sie die Formulare auch per Post oder per Email schicken.

Sie finden alle Informationen rund um das Thema Antrag und Abrechnung der Arbeitslosenentschädigung, alle Unterlagen und Ihre Rechte und Pflichten unter "Informationen Stellensuchende und Arbeitslosigkeit".

• Selbständigerwerbende: Sie arbeiten unter eigenem Namen auf eigene Rechnung. Sie sind in unabhängiger Stellung und tragen Ihr eigenes wirtschaftliches Risiko. Sie sind daher nicht gegen Arbeitslosigkeit versichert.
• Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in arbeitgeberähnlicher Stellung: Sie sind zum Beispiel Mitglieder des Verwaltungsrats einer AG oder geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH. Sie haben erst Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, wenn Sie die arbeitgeberähnliche Stellung aufgegeben haben. Beachten Sie das Merkblatt.

Die Arbeitslosenversicherung zahlt in diesem Fall während mindestens 12 Monaten eine Kompensationszahlung, die 70% oder 80% der Differenz zwischen dem erzielten Zwischenverdienst und dem versicherten Verdienst entspricht.

Ein Zwischenverdienst muss orts- und berufsüblich entschädigt werden. Die Vorteile eines Zwischenverdienstes liegen darin, dass sich Ihre finanzielle Situation verbessert. Sie erhalten inkl. der Arbeitslosenentschädigung mehr, als wenn Sie keinen Zwischenverdienst ausüben und schonen Ihren Taggeldanspruch.

Die Anzahl Wartetage ist abhängig vom erzielten Einkommen vor der Arbeitslosigkeit und einer bestehenden Unterhaltspflicht gegenüber Kindern.

Personen mit Unterhaltspflicht

• Bis CHF 3'000.00: keine Wartetage
• CHF 3'001 - CHF 5'000: keine Wartetage
• ab CHF 5'001: 5 Wartetage

Personen ohne Unterhaltspflicht

• Bis CHF 3'000.00: keine Wartetage
• CHF 3'001 - CHF 5'000: 5 Wartetage
• CHF 5'001 - CHF 7'500: 10 Wartetage
• CHF 7'501 - CHF 10'416: 15 Wartetage
• ab CHF 10'417: 20 Wartetage

Besondere Wartetage

In gewissen Situationen (z.B. Ausbildung, lange Arbeitsunfähigkeit, Scheidung) erhalten Personen, die vor der Arbeitslosigkeit kein Einkommen hatten, trotzdem Arbeitslosenentschädigung. Sie müssen allerdings mit mehr Wartetagen rechnen. Diese besonderen Wartetage werden zu den allgemeinen Wartetagen dazugerechnet.

In folgenden Situationen bestehen besondere Wartetage:

• Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung von mehr als 12 Monaten in den letzten zwei Jahren bis zur Anmeldung beim RAV: 120 Wartetage
• Krankheit, Unfall von mehr als 12 Monaten: 5 Wartetage
• Trennung, Scheidung, Wegfall einer IV-Rente, Tod des Ehegatten usw.: 5 Wartetage
• Rückkehr aus dem Ausland (ausserhalb EU/EFTA) nach einem Aufenthalt von mehr als 12 Monaten, während dem Sie als Arbeitnehmerin oder als Arbeitnehmer in einem Schweizer Unternehmen angestellt waren: 5 Wartetage

Folgende Situationen können zu Einstelltagen führen:

• Sie wurden durch eigenes Verschulden arbeitslos:
  • Ihr Verhalten gegenüber dem Arbeitgebenden war der Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
  • Sie haben ein zumutbares Arbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst ohne eine andere Stelle in Aussicht zu haben.
• Sie bemühen sich nicht genügend um zumutbare Arbeit
• Sie befolgen die Weisungen des RAV nicht, Sie nehmen eine zugewiesene Arbeit nicht an oder Sie nehmen nicht teil an einem Angebot zur Verbesserung Ihrer Chancen (Kurs, Praktikum).
• Sie verletzen Ihre Auskunfts- oder Meldepflicht
• Sie versuchen zu Unrecht Arbeitslosenentschädigung zu erhalten.

Die Anzahl Einstelltage ist abhängig von Ihrem Verschulden und beträgt 1 - 60 Tage.

Beispiel: Eine zumutbare Arbeitsstelle aufzugeben ohne Zusicherung für eine neue Stelle gilt in der Regel als schweres Verschulden und wird mit 31 - 60 Einstelltagen bestraft.

Der Anspruch auf Taggeldleistungen erlischt mit dem Bezug des letzten Taggeldes bzw. mit dem Ende Ihrer Rahmenfrist für den Leistungsbezug. Diese Rahmenfrist beträgt grundsätzlich zwei Jahre. In diesem Fall gelten Sie als ausgesteuert.

Wenn Sie nach dem Wegfall Ihres Taggeld-Anspruchs Ihre Existenz nicht mehr selbst sicherstellen können und deshalb gezwungen sind, wirtschaftliche Sozialhilfe zu beantragen, informiert Sie Ihr RAV (Regionales Arbeitsvermittlungszentrum) über das weitere Vorgehen. Am besten informieren Sie sich bereits, bevor Ihr Taggeldanspruch erlischt. Das RAV zeigt Ihnen die weiteren Schritte und kann Ihnen einen reibungslosen und konstruktiven Übergang zum Sozialamt gewährleisten.

Selbstverständlich können Sie auch ohne Taggeld-Anspruch beim RAV angemeldet bleiben. Das RAV ist Ihnen weiterhin bei der Stellensuche behilflich.

Krankheit / Schwangerschaft / Unfall

Bei einer Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Schwangerschaft haben Sie nur für die ersten 30 Kalendertagen der Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung. Beachten Sie: Innerhalb der zweijährigen Rahmenfrist für den Leistungsbezug werden höchstens 44 Taggelder ausbezahlt. Das heisst, wenn Sie während den zwei Jahren mehr als 44 Arbeitstage krank sind, erhalten Sie für die restlichen Tage keine Taggelder mehr.

Sind Sie infolge Unfall arbeitsunfähig, bezahlt Ihnen die Arbeitslosenkasse die Karenztage der Unfallversicherung, sofern diese auf Arbeitstage fallen. Ab dem dritten Tag nach dem Unfall haben Sie Anspruch auf ein Taggeld der SUVA. Die Unfallmeldung an die SUVA erfolgt via Arbeitslosenkasse. Dies bedingt, dass Sie die Arbeitslosenkasse umgehend über den Unfall informieren.

Beachten Sie Ihre Meldepflicht!

Die Arbeitsunfähigkeit müssen Sie Ihrem RAV innert einer Woche melden. Tun Sie dies nicht, verlieren Sie Ihren Anspruch auf ein Taggeld für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit bis zur Meldung. Ab dem vierten Tag müssen Sie für Ihre Arbeitsunfähigkeit ein Arztzeugnis vorweisen.

Mutterschaft

Sie erhalten nach der Geburt während 14 Wochen eine Mutterschaftsentschädigung, welche von der zuständigen Ausgleichskasse, in der Regel die Ausgleichskasse des letzten Arbeitsgebers, ausbezahlt wird.

Vaterschaftsentschädigung

Innerhalb von sechs Monaten ab Geburt des Kindes haben Sie als Vater Anspruch auf 14 Tage bezahlte Vaterschaftsentschädigung (am Stück oder Tageweise). Diese wird nicht von der Arbeitslosenkasse, sondern von der Ausgleichskasse ausgerichtet. 

Betreuungsurlaub

Eltern, die Arbeitslosenentschädigung beziehen, haben Anspruch auf einen 14-wöchigen Betreuungsurlaub für die Betreuung ihres wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes. Der Betreuungsurlaub wird von der Ausgleichskasse bewilligt und entschädigt.

Militär, Zivil- und Schutzdienst

Wiederholungskurse, Ergänzungskurse: Fällt die Ihnen zustehende Erwerbsausfallentschädigung (EO) während des Dienstes geringer aus als die Arbeitslosenentschädigung für denselben Zeitraum, zahlt die Arbeitslosenkasse die Differenz zum EO-Taggeld aus.

Rekrutenschule, Beförderungsdienst (UO/OS) und schweizerischer Zivildienst bzw. Schutzdienst von mehr als 30 Kalendertagen: Während diesen Dienstleistungen haben Sie keinen Anspruch auf Taggeldleistungen der Arbeitslosenversicherung.