Gesundheitsschutz und Arbeitszeitbewilligung

Die wichtigsten Regeln zur Arbeits- und Ruhezeit

In der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen darf nicht gearbeitet werden. Ausnahmen sind:

• Betriebe, für welche Sonderbestimmungen gelten.
• Betriebe, die eine Bewilligung für Ausnahmefälle haben.

Nachtarbeit

Arbeitstage werden in verschiedene Perioden eingeteilt. Beachten Sie dazu das angefügte Schema.

• Für vorübergehend bewilligte Arbeiten in der Nacht müssen Zeit- und/oder Lohnzuschläge entrichtet werden. Weiter muss das Einverständnis der Mitarbeitenden vorliegen.

Sonntagsarbeit

• Feier- und öffentliche Ruhetage gelten als Sonntage.
• Für vorübergehende, bewilligte Arbeiten an Sonn-, Feier- und Ruhetagen müssen Lohnzuschläge von mindestens 50% entrichtet werden und es braucht das Einverständnis der Arbeitnehmenden.

Vorübergehende Bewilligung durch die Kantonale Industrie- und Gewerbeaufsicht KIGA

Eine vorübergehende Bewilligung für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit sowie Arbeit an Feier- und Ruhetagen wird nur erteilt, wenn Sie ein dringendes Bedürfnis nachweisen können.

Ein dringendes Bedürfnis liegt vor:

• wenn zusätzliche Arbeiten kurzfristig anfallen, deren Erledigung zeitlich nicht aufschiebbar sind und die am Tag und während den Werktagen weder mit planerischen Mitteln noch mit organisatorischen Massnahmen bewältigt werden können;
• wenn Arbeiten aus Gründen der öffentlichen Sicherheit oder aus sicherheitstechnischen Gründen nur in der Nacht oder am Sonntag (Feiertag) erledigt werden können;
• wenn Ereignisse kultureller, gesellschaftlicher oder sportlicher Art die Erbringung von zeitlich begrenzten Arbeitseinsätzen in der Nacht oder am Sonntag erfordern. Beurteilt werden dabei die Abhängigkeit von den örtlichen Verhältnissen und Gebräuchen oder den spezifischen Bedürfnissen von Kunden.

Keine gültige Voraussetzung:

• Terminengpässe, vertragliche Vorgaben und allfällige Bewilligungen von anderen Stellen sind keine unmittelbaren Bewilligungsgrundlagen.

Zu beachten:

Bei bewilligten Nacht- oder Sonntagsarbeiten:

• Sie müssen die Bestimmungen zu den Ruhezeiten einhalten.

Bei vorübergehender Nachtarbeit:

• Sie können pro Betrieb und Kalenderjahr Nachteinsätze bis maximal drei Monate bewilligen lassen.
• Der Betrieb braucht das Einverständnis der Arbeitnehmenden.
• Der Betrieb muss medizinische Präventionsmassnahmen ergreifen.
• Es ist ein Lohnzuschlag von mind. 25 % zu gewähren.

Neben diesen Grundsätzen gibt es verschiedene Spezialbestimmungen, z.B. für bestimmte Betriebe oder Arbeitnehmende (z.B. Jugendliche und Schwangere). Sie finden dazu Informationen auf der Website des SECO oder in der Wegleitung zur Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz.

Bei vorübergehender Sonntagsarbeit:

• Es können pro Betrieb und Kalenderjahr maximal 6 Sonntagseinsätze bewilligt werden.
• Es braucht das Einverständnis der Arbeitnehmenden.
• Es ist ein Lohnzuschlag von mindestens 50 % für vorübergehende Sonntagsarbeit zu gewähren.

Gesuch einreichen

Reichen Sie das begründete Gesuch für vorübergehende Nacht- und Sonntagsarbeit im Online-Portal EasyGov ein. Sie müssen sich dafür registrieren.

Für sehr kurzfristige Gesuche nutzen Sie das nachfolgende Online-Formular "Gesuch für vorübergehende Arbeitszeitbewilligung".

Bewilligung

Schichtarbeit muss vom Staatssekretariat für Wirtschaft SECO bewilligt werden.

Für Arbeitnehmende, die in Schichtmodellen arbeiten, sind besondere Schutzmassnahmen vorgesehen:

• Der Arbeitsablauf ist so zu gestalten, dass weder die Gesundheit gefährdet wird, noch Überbeanspruchung entstehen kann.
• Bei Nachtarbeit muss der Wechsel zu Tagesarbeit ermöglicht werden. Das ist aus Gründen des Gesundheitsschutzes, aber auch aus familiären und sozialen Überlegungen wichtig.

SECO-Modelle von Schichtplänen

Das SECO hat verschiedene Modelle von Schichtplänen ausgearbeitet, bei deren Gestaltung arbeitsmedizinische und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse berücksichtigt worden sind. Sie finden diese Modelle auf der Website des SECO. 

Zusätzliche Bewilligungspflicht für Nacht- und Sonntagsarbeit

Wird durch Schichtarbeit Nacht- oder Sonntagsarbeit notwendig, sind die entsprechenden Bewilligungen einzuholen.

Neben diesen Grundsätzen gibt es verschiedene Spezialbestimmungen, z.B. für bestimmte Betriebe oder Arbeitnehmende (z.B. Jugendliche). Sie finden dazu Informationen auf der Website des SECO oder in der Wegleitung zur Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz.

Für Fragen zu Schichtarbeit wenden Sie sich bitte an uns.

Generelle Bestimmungen:

• Nacht- und Sonntagsarbeit ist grundsätzlich verboten.
• Besondere Bestimmungen gibt es bezüglich:
  • Ausnahmen vom Verbot von Nacht- und Sonntagsarbeit während der beruflichen Grundbildung;
  • gefährliche Arbeiten für Jugendliche.

Für Jugendliche bis 15 Jahre:

• Für Jugendliche bis 15 Jahre gilt ein grundsätzliches Arbeitsverbot.
• Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen sie aber bei kulturellen, künstlerischen und sportlichen Darbietungen und zu Werbezwecken eingesetzt werden. Dafür ist eine Meldepflicht vorgesehen.
• Ab 13 Jahren sind in beschränktem Rahmen leichte Arbeiten möglich, dies speziell zur Berufswahlvorbereitung.
• Wollen Jugendliche zwischen dem 14. und 15. Altersjahr eine Berufsbildung antreten, ist eine Bewilligung notwendig. Die Bewilligung ist durch den Betrieb zu beantragen.

Für Jugendliche über 15 Jahren:

• Für Jugendliche über 15 Jahren darf die tägliche Arbeitszeit innerhalb von 12 Stunden nicht mehr als 9 Stunden betragen.

Folgende wichtige Regelungen gelten generell:

Ab Beginn der Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt:

• Keine Überstunden und max. 9 Std. pro Tag.
• Schwangere dürfen auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernbleiben.
• Bei Arbeit zwischen 20:00 und 06:00 Uhr, muss nach Möglichkeit eine gleichwertige Ersatzarbeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr angeboten werden.
• Kündigungsverbot durch Arbeitgeber.

Ab dem 4. Schwangerschaftsmonat bis zur Geburt:

• Bei hauptsächlich stehender/gehender Tätigkeit Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden sowie zusätzliche bezahlte Pausen von 10 Minuten alle 2 Stunden.

​​​Ab dem 6. Schwangerschaftsmonat bis zur Geburt:

• Hauptsächlich stehende/gehende Tätigkeiten sind auf insgesamt 4 Stunden pro Tag zu beschränken.

​​​​​​​8 Wochen vor der Geburt:

• Beschäftigungsverbot zwischen 20:00-06:00 Uhr

Nach der Geburt:

• Arbeitsverbot von 8 Wochen, danach bis zur 16. Woche Beschäftigung nur mit Einverständnis.

Die Vermeidung von psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz gehört zum Gesundheitsschutz. Das schliesst folgende Formen ein:

Mobbing

Mobbing (aus dem Englischen "to mob" = anpöbeln, schikanieren) bedeutet: Mitarbeitende werden am Arbeitsplatz von Vorgesetzten oder Mitarbeitenden wiederholt und über längere Zeit schikaniert, belästigt, beleidigt oder ausgegrenzt. Dagegen sind einmalige Vorfälle kein Mobbing. Auch wird nicht von Mobbing gesprochen, wenn zwei etwa gleich starke Parteien in Konflikt geraten.

Sexuelle Belästigung

Mitarbeitende oder Vorgesetzte belästigen Arbeitskolleginnen oder Kollegen mit Worten, Bildern oder körperlich und verletzen damit deren persönliche Integrität.

Stress

Mitarbeitende können sich am Abend nicht mehr entspannen, sie wissen nicht mehr, wo ihnen der Kopf steht, weil die Anforderungen und Aufgaben sie zu erdrücken drohen. Das sind deutliche Anzeichen für eine Überbeanspruchung. Stress ist ein Zustand unangenehmer Dauererregung und Anspannung, hervorgerufen durch eine Aufgabe oder Anforderung, von der Mitarbeitende nicht wissen, ob sie sie tatsächlich bewältigen können.

Beratung durch die KIGA

Die Kantonale Industrie- und Gewerbeaufsicht (KIGA) kümmert sich um die Einhaltung des Gesundheitsschutzes im Betrieb. Die KIGA berät Sie als Arbeitnehmende oder als Arbeitgebende, wie Sie in einem solchen Fall vorgehen oder welche Stellen Ihnen zur Hilfe stehen könnten. Wir können aber weder die Rolle des Schiedsrichters noch des Mentors übernehmen.

Beachten Sie bitte die Website des SECO zu diesen Themen.

Rechte

Informationsrecht:

• Arbeitnehmende sind über alle Fragen, welche den Gesundheitsschutz betreffen, frühzeitig zu informieren. Dazu gehört auch, dass sie angehört werden, bevor der Arbeitgeber über Fragen des Gesundheitsschutzes entscheidet.
• Bei Abklärungen und Betriebsbesuchen der Behörden sind Arbeitnehmende einzubinden.
• Über Anordnungen der Behörde sind die Arbeitnehmenden zu informieren.

Mitspracherecht:

• Gemäss Art. 10 Mitwirkungsgesetz sowie Art. 48 Arbeitsgesetz haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. deren Vertretungen in allen Fragen des Gesundheitsschutzes und der Organisation der Arbeitszeit ein Mitspracherecht.

Pflichten

Befolgen von Weisungen:

• Arbeitnehmende müssen die Weisungen des Arbeitgebers befolgen und allgemein anerkannte Regeln berücksichtigen.
• Sie müssen persönliche Schutzausrüstungen benutzen und sorgsam mit Schutzeinrichtungen umgehen, so dass sie ihre Wirksamkeit behalten.

Beseitigung und Meldung von sicherheitsrelevanten Mängel:

• Arbeitnehmende müssen festgestellte sicherheitsrelevante Mängel wenn möglich selber sofort beseitigen. Sind sie dazu nicht in der Lage, so muss der Mangel sofort der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber gemeldet werden.