So lernen wir uns kennen

Spricht dich eine Stellenausschreibung an? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung. Mit einem Klick auf den Button "Jetzt bewerben" kannst du deine Unterlagen direkt hochladen.

Wie du sicher schon bemerkt hast, pflegen wir bei WAS die Du-Kultur – sie gilt bereits beim ersten Kontakt zwischen uns. Selbstverständlich sprichst auch du uns im schriftlichen und mündlichen Kontakt per du an.

Die automatische Eingangsbestätigung gibt dir die Sicherheit, dass die Übermittlung funktioniert hat. Das ist auch das letzte Mal, dass ein Computer mit dir kommuniziert. Ab jetzt liegt dein Dossier in den Händen von Menschen. Wir schauen uns alle Bewerbungen sorgfältig an und geben dir innerhalb von zehn Tagen eine erste Rückmeldung. Möchten wir dich besser kennenlernen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.

Endlich lernen wir uns persönlich kennen und dies geht am besten bei einem ersten Gespräch vor Ort. In der Regel begrüssen dich die vorgesetzte Person sowie ein HR Manager. Wir stellen dir deinen künftigen Aufgabenbereich vor und möchten einen ersten persönlichen Eindruck von dir bekommen. Auch du kannst uns natürlich gerne Fragen stellen, denn für uns ist es wichtig, dass du ein klares Bild von WAS und deinem Job bei uns erhältst. Am Ende des Gesprächs erkundigen wir uns nach deinen Lohnvorstellungen.

Im zweiten Gespräch, besprechen wir deine Fachkenntnisse im Detail und klären offene Fragen. Du hast nun auch die Möglichkeit, das Team kennenzulernen und du erfährst weiteres über die Stelle.

Nach dem zweiten Gespräch fragen wir jeweils nach Referenzen und führen je nach Stellenprofil bzw. Position Assessments durch.

WAS für ein Glücksgefühl - wir haben uns für einander entschieden. Auf Wunsch bestätigen wir dir gerne unsere zukünftige Zusammenarbeit per E-Mail. Anstelle eines zivilrechtlichen Arbeitsvertrags senden wir dir eine Wahlurkunde per Post zu.

Finden wir uns – warum auch immer – nicht, dann informieren wir uns gegenseitig konstruktiv über die Gründe, so dass beide Seiten profitieren können. Dies machen wir telefonisch und im Dialog.

Ab jetzt bereitet unser HR-Administrations-Team deinen Eintritt vor. Sie sind nun deine Ansprechpersonen rund um die Eintrittsformalitäten. Deine vorgesetzte Person organisiert den ersten Arbeitstag und gestaltet ein individuelles Einführungsprogramm für dich.

Die Vorfreude auf die gemeinsame Zusammenarbeit steigt auch bei uns mit jedem Tag. Am ersten Arbeitstag begrüsst dich das HR-Team zur Einführung für neue Mitarbeitende. Im Anschluss wirst du von deiner vorgesetzten Person an deinem Arbeitsplatz erwartet. Wir wünschen dir eine erfolgreiche Einführung und freuen uns auf ein Wiedersehen am Einführungstag für neue Mitarbeitende. Dort lernst du dann gleich auch viele neue Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Geschäftsfeldern kennen.